Finde deine Superkräfte

Jedes Unternehmen aus Handwerk und Industrie, Dienstleistung, Handel, Einrichtungen, Ärzte und Gewerbe.

Ja wir können für Sie neue Profile anlegen, um die Jobkampagne direkt auf Ihren Profilen laufen zu lassen. Die Neuanlage der Profile Facebook und Instagram ist in den Paketpreisen inbegriffen.

Ja damit wir auf Ihren Social Media Kanälen die Jobkampagne veröffentlichen können. Wenn Sie keine eigenen Kanäle haben oder auch nicht neu anlegen möchten, stellen wir Ihnen unsere Profile von Job Avengers zur Verfügung.

Eine Heldenseite (Funnel-Webseite) für Stellenangebote bietet eine effektive Möglichkeit, potenzielle Bewerber anzusprechen, zu überzeugen und durch den Bewerbungsprozess zu führen. Wir passen diese Webseite individuell auf Ihr Unternehmen und Ihre Stellenausschreibung an, um die passenden Bewerber direkt über diese Landingpage zur  schnellen und einfachen Kontaktaufnahme zu bewegen.

Eine gut gestaltete Funnel-Webseite zeichnet sich durch klare, ansprechende Gestaltung, überzeugende Inhalte und einen reibungslosen Nutzerfluss aus, der Besucher dazu ermutigt, den gewünschten Schritt zu unternehmen.

Die Webseite präsentiert die offenen Stellen auf ansprechende und informative Weise. Jede Stellenanzeige sollte klar die Anforderungen, Verantwortlichkeiten und Vorteile der Position darlegen, um das Interesse der potenziellen Bewerber zu wecken.

Social Recruiting ist eine moderne Rekrutierungsstrategie, bei der soziale Medien genutzt werden, um potenzielle Kandidaten für offene Stellen zu identifizieren, anzusprechen und zu gewinnen.

Social Recruiting ermöglicht eine breitere Reichweite, gezielte Ansprache, Stärkung der Arbeitgebermarke, schnellere Interaktion mit Kandidaten, Kosteneffizienz und die Möglichkeit, passive Kandidaten anzusprechen.

Die Auswahl der sozialen Medien hängt von der Zielgruppe und der Art der Positionen ab. Plattformen wie Facebook, Instagram und Linkedin können für verschiedene Arten von Talenten geeignet sein.

Der erste Schritt besteht darin, eine Social-Media-Strategie zu entwickeln, die Ihre Rekrutierungsziele unterstützt. Das Erstellen von attraktiven Stellenanzeigen, die Einrichtung von Unternehmensprofilen auf relevanten Plattformen und die regelmäßige Interaktion mit potenziellen Kandidaten sind wichtige Schritte, um mit Social Recruiting zu beginnen.

Der Erfolg von Social Recruiting kann anhand verschiedener Kennzahlen gemessen werden, darunter die Anzahl der Bewerbungen über soziale Medien, die Qualität der Bewerber, die Engagement-Raten auf Ihren Posts sowie die Kosten pro Einstellung im Vergleich zu anderen Rekrutierungsmethoden.

Ja, Social Recruiting kann für Unternehmen jeder Größe von Vorteil sein. Selbst kleine Unternehmen oder Start-ups können von den niedrigeren Kosten, der flexiblen Reichweite und der Möglichkeit profitieren, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, um talentierte Mitarbeiter anzuziehen.

Es ist wichtig, die Datenschutzbestimmungen einzuhalten und sicherzustellen, dass Ihre Rekrutierungsaktivitäten den geltenden Gesetzen und Vorschriften entsprechen. Dies kann die Zustimmung der Kandidaten zur Nutzung ihrer Daten, die Vermeidung von Diskriminierung und die Einhaltung von Arbeitsrechtsgesetzen umfassen.

Die Ergebnisse von Social Recruiting können je nach Strategie und Zielsetzung variieren. In der Regel können Unternehmen jedoch relativ schnell positive Ergebnisse wie eine erhöhte Bewerberzahl, eine verbesserte Qualität der Bewerber und eine gestärkte Arbeitgebermarke feststellen.

Nachdem Besucher auf die Webseite gelangt sind, wird ihr Interesse durch ansprechende Inhalte, attraktive Arbeitgeberdarstellung und ansprechende Darstellung des Stellenangebots geweckt. Das Ziel ist es, das Interesse am Stellenangebot zu wecken und den Besucher zur Kontaktaufnahme über das Schnellbewerbungsformular oder Verlinkung auf eine passende Webseite des Unternehmens zu bewegen.

Nein, die Bewerbungen gehen direkt zu Ihnen und werden von uns nicht bearbeitet.  

Nein auf keinen Fall, es werden keine Daten an Dritte von uns weitergegeben.

Nein müssen Sie nicht. Sie können die Profile selber pflegen oder still legen.

Dann freuen wir uns sehr, dass Sie Ihren neuen Mitarbeiter gefunden haben und drücken Ihne die Daumen, dass dieser Ihren Vorstellungen langfristig entspricht. Eine Teilrückzahlung eines laufenden Monats ist nicht möglich.

Sie können immer ein Monat buchen und bis zum letzten Werktags eines Monats um ein Monat  verlängern. Der Inhalt der Seite bleibt unverändert.

Ja in jedem Paket ist ein festes Budget eingerechnet, das wir über das Monat verteilt einsetzen.

Ja die Formate für Instagram, Facebook und Story sind inklusive. Die Erstellung von Werbefilmen und Reels sind nicht inklusive und können gesondert bei uns in Auftrag gegeben werden.

Zum Start des Abos wird der komplette Monat mit dem gewünschten Paket fällig. Nach Zahlungseingang wird die Kampagne aktiviert und geht online.

Natürlich können Sie soviele Pakete buchen, wie Sie möchten. Sie können auch verschiedene Pakete buchen. Je Stellenangebot können Sie das gewünschte Paket auswählen.

Nein, ein Paket entspricht erstmal einem Stellenangebot. Gerne können Sie individuell die Preise anfragen und uns die Anzahl Ihrer offenen Stellen mitteilen. Wir erstellen Ihnen dann ein individuelles Angebot auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten. Die Heldenseite kann natürlich auf mehrere Berufe angepasst werden.   

Ja wir können jederzeit wieder das Monatsabo aktivieren und die Heldenseite online stellen.

Nein, ein Monat entspricht 4 Wochen und kann auch im Laufe eines Monats gestartet werden.

Nein wir archivieren die Seiten. Damit könne Sie auch später Ihre Seite falls notwendig wieder über unsere Pakete buchen und verwenden.

Ja, wir können auf Wunsch auch das Schnellbewerbungsformular der Kundenwebseite verlinken (anstatt unseres personalisierten Kontaktformulars). Sollte keines vorhanden sein auf Ihrere Seite und Sie wünschen eine Überarbeitung des Bereichs Karriere, können wir dies gegen Berechnung einrichten. 

Nein, eine Garantie gibt es nicht. So ehrlich müssen wir sein, aber wir haben gute Chancen durch unser System! Und letztendlich entscheidet auch die Stellenbeschreibung über interessierte Bewerber oder nicht. 

Selbstverständlich sind wir auch persönlich für Sie da und besuchen Sie gerne bei Ihnen in der Firma oder im Geschäft. Unser Vertriebsteam vereinbart gerne Termine mit Ihnen und beantwortet alle Ihre Fragen.